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南山人力资源服务产业园全方位服务企业与人才

来源:深圳特区报发布时间:2018-12-04

创新高地,魅力南山。南山因改革而生,因创新而起,因人才而兴。

如今,聚才、用才,在深圳南山区有了新平台。

“现在我们企业招人用人,只要到南山人力资源服务产业园,就可以享受到人力资源管理产业链上各个环节的服务。”莱科公司董事长刘志翔说,“从高端人才猎头到普通员工招聘、从全体员工培训到人才测评、从人才派遣到人事外包等,都可在产业园内一站完成。”

南山人力资源服务产业园位于深圳湾科技生态园。2017年,经遴选首批入驻人力资源服务机构有28家,现已发展到31家。这些入驻机构基本囊括国内外一线品牌,提供的业务也基本涵盖了人力资源服务全产业链。

产业园作为一个新平台,不仅可以帮助企业选才用才,还可以促进人力资源服务业发展壮大,培育新的经济增长点。2017年产业园入驻机构全年营业收入达50.03亿元,为南山区贡献税收2.82亿元,整体产出投入比接近7倍,堪称国内规模最大、实力最强的人力资源服务产业园之一。

人才是第一资源。南山区始终把人才作为打造“中国硅谷”、实施“科技创新+总部经济”双轮驱动的第一资源,先后发布“领航2020人才发展计划”(下称“领航计划”)和“全球招贤令”。创建南山人力资源服务产业园作为领航计划的重要举措,将助力南山区成为企业创新创业、宜居宜业的沃土和人才蓬勃成长、追逐梦想的乐园。

形成人力资源服务全产业链:

助企业选才用才解人才后顾之忧

2016年,南山区委、区政府启动“领航计划”,宣布筹建人力资源服务产业园,希望通过系统化的人才新政,广纳天下英才,为辖区创新发展凝智聚力。

经过一年多的精心筹建,2017年南山人力资源服务产业园基本建成。产业园位于深圳湾科技生态园9栋B座七、八楼,一期面积达2.3万平方米。

是年7月,按申请机构的行业影响力、业务量及税收贡献等条件遴选,28家机构率先入驻园区,现已发展到31家。

如今走进园内,可以看到德科、领英、上海外服、前程无忧、智联招聘、一览网络、展动力等国内外知名人力资源服务机构的“身影”。

智联招聘是第一家入园机构。“政策利好、租金减免,作为互联网公司,办公位置很重要,和同行一处办公可多交流,也提高了品牌曝光量”,该机构负责人高理建表示,“政策利好,地理位置佳,行业合作沟通,是众多机构抢先入驻的原因”。

该园区相关负责人介绍,入驻机构前四年可获南山区租金补贴。第一年租用物业月均租金109.47元/平方米,每年递增5%。辖区财政四年支出的金额分别为1765.58万元、1813.91万元、1315.43万元、1347.37万元,合计6242.29万元。

随着入驻机构的不断增多,南山人力资源服务产业园区的产业集聚效应和规模效应逐步显现,人力资源服务全产业链也逐步形成。负责人介绍,目前产业园规模、服务能力、综合发展实力、税收贡献等在国内人力资源产业园中均名列前茅。

目前,31家入驻机构都为国内外一线品牌人力资源服务机构,共服务企业456万家次、服务人群1.54亿人次,其提供的业务基本涵盖了人力资源服务全产业链,代表了国内人力资源服务新业态的发展方向。

莱科公司是产业园所服务的用人单位之一,公司董事长刘志翔介绍,“公司从高端人才猎头到普通员工招聘、从全体员工培训到人才测评、从人才派遣到人事外包等,都可在产业园内一站完成。”

在帮企业选才、用才的同时,产业园的全产业链服务也为人才解除了后顾之忧。“人才公司把我引入了南山,还为我争取到了‘领航人才卡’,让我能够享受学术研修、住房补贴、医疗保健、商家优惠等个性服务。”从澳大利亚毕业回国的青年人才刘宏悦笑着说,他现在可以安心在南山拼搏。

此外,产业园也吸引了国内外人力资源服务行业的机构和专业人士前来考察交流,产业集聚带来的“雁阵效应”开始显现。

推动人力资源服务业发展:

整体产出投入比近7倍培育出新的经济增长点

深圳人力资源服务业产值潜力巨大。深圳市出台的首部人力资源服务业专项扶持政策《深圳市关于加快发展人力资源服务业的若干措施》提出,到2022年,全市人力资源服务机构数量达到1000家左右,营业收入总额达到1000亿元。

统计显示,截至2017年,全市人力资源服务机构约963家,从业人员约2.1万人,总资产估值约206亿元,营收总额约375亿元,纳税总额约21亿元。

不少入驻机构表示,产业园作为一个新平台,不仅可以帮助企业选才用才,还可创新人力资源行业发展模式,促进人力资源服务业内企业共同成长。

外企德科深圳分公司总经理马丽认为,产业园可以搭建沟通平台,促进人力资源服务市场的发展和完善。她说:“园区开展的各种咨询、策划培训论坛等活动载体,搭建了人力资源服务业与用人单位的沟通平台,对培育新市场、促进人力资源服务市场的发展和完善将会起到很大的作用。”

“园区经常举办主题论坛、创新项目路演及其他活动,宣传推介人力资源服务品牌,推动了资本与人力资源的对接合作。”深圳一览总裁张海东表示,产业园可助推入驻机构做强做大。他还表示,园区内机构服务产品可相互衔接,服务手段可相互融合,形成了多元产业生态链。机构间组团可以满足客户多方面需求,助推人力资源服务业从分散向抱团、从单纯业态向生态业态转变。

产业园对人力资源行业的创新推动,产生了良好经济成效,培育了新的经济增长点。

目前,产业园产出投入比高。据统计,产业园入驻机构首年营业收入达50.03亿元,为辖区贡献税收2.82亿元。减去南山区房租补贴支出1765.58万元,一次性装修支出约1800万元,整体产出投入比为6.8倍。一半以上的入驻机构产出投入比超过5倍,产出投入比最高的南油外服甚至达到了281.16倍。

园区相关负责人表示,当前园区发展态势良好,按全国人力资源服务行业年复合增长率20%以上估算,第二、三、四财年产业园预估营业收入将分别达到54.38亿元、65.25亿元、78.31亿元。

为辖区发展注活力:

拓展构建产业联盟打造人力资源生态圈

近年来,南山区把人才作为打造“中国硅谷”、实施“科技创新+总部经济”双轮驱动的第一资源。这需要南山区在全球范围内更大程度、更宽领域、更快效率地配置、使用、开发和管理各类国际化人才,大力提升本土人才的国际化素质,打造更强大、更具国际竞争力的人力资源服务业作为支撑。

开园一年多以来,产业园对南山区的创新发展支撑作用凸显,为辖区企业与海内外人才搭建了沟通桥梁。仅2017年南山区就引进各类人才5万多人,现人才总量达到84万人,集聚了全市70%以上的高层次人才。

今年6月,依托产业园平台,南山人力资源服务产业联盟成立。市委组织部、南山区委、南山区政府等相关部门负责人出席。他们在会上表示,依托产业园平台构建产业联盟,可以进一步助力南山区保持对企业与人才的吸引力,帮助企业更好地实现创新创业。

南山区人力资源局相关负责人表示,人力资源服务产业联盟既是组织创新,也是突破产业园区有限物理空间平台、更大范围积聚力量的一种尝试,在一定程度上创新了行业发展模式,目前已有43家区内外人力资源服务机构加盟。

此外,联盟实施自主管理模式,由盟员推选联盟执行委员会,执委担任轮值主席主持开展活动,确保联盟工作年初有菜单、月月有主题、周周有活动,通过各类行业交流合作,促进用人主体和人才机构对接,共同提高人力资源开放和管理水平。

目前,联盟执委主席已轮值6次,累计举办论坛、研讨活动16场次,参加人数超过4000人。下一步,南山人力资源服务产业联盟将深化拓展现有服务功能,在完善产业联盟运作模式、催化人力资源服务产业共享上下功夫,紧紧抓住粤港澳大湾区发展的历史机遇,以全球化视野推动南山人力资源生态圈的形成,筑造人才竞争优势,为粤港澳大湾区的经济和社会发展服务。

南山,这片被誉为中国最具硅谷气质的地方,正通过推动南山人力资源服务产业园的发展,通过发挥南山人力资源服务产业联盟的效应,让人力资源服务机构与用人单位携起手来,为粤港澳大湾区的产业发展多做贡献,勇当先锋!


编辑:常迪

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